権限…。
2008 / 01 / 30 ( Wed ) ニュースで、「店長は役職か？」裁判が話題となって、
なかなか、考えさせられる私。  議論はいろいろあれども、 月、１００時間以上の残業は、やっぱりお金欲しいよね、シンプルに考えても。  店長の権限と言う点は、本当にそこの会社によって、まちまち。 前々職場の某菓子屋の場合、人事権は全く無いし、売上・仕入予算の計画なども無く、 店長自身決められる事はかなり 少ない。ま、それでも、残業は付くから、その点はいいけど。 ただ、上司との連絡係だけにもなりやすいかも。 もちろん、職場のまとめ役として、重要ではあるんだけど、 それでも、店長が決められる事は、やっぱりかなり少ないかも。 前職のペット屋の場合、それに比べて、権限はあった。 アルバイト採用や仕入れ発注、店の展開方法、小口現金での裁量（少ない金額だけど） シフト関係など。 とはいえ、月３０時間までの残業は、残業代無し。（これは平社員も一緒） なんでも、３０時間分の残業代も給料に入っていると説明され、 就業規則にも書いてあった。 これって、０時間でも３０時間でも給料一緒って事でしょ？ わかりにくく無い？と社長に聞いてみたことはあるんだけど、 ま、そのまま（笑）なので、極力、残業にならない様に努力した（爆） 破産した直後は、さすがにそれは出来なかったけど、 たぶん、この会社の中では残業していない方だったと思う。 （たぶん、１０時間未満くらいかも） 暇な店だったので、それも可能だったんだけどね 他の各店長は、結構長い時間いたんじゃないかなぁ？ そんな技術？がついたのも、前々職の某菓子屋の変動労働時間制で、パズルみたいなシフト にならされていたので、作れたと思うんだけど、 引き継ぎの時、新しい店のオーナーの息子に教えても、ちんぷんかんぷんだったからなぁ  （しかも教わる気が全然見られなかったので、たぶん実施されなかったと思うし） 苦情処理も店長の仕事の一つだけど、某菓子屋の場合、 上司や事務所の人が処理に行ってくれるが多いけど、 ペット屋の場合、本部が関東で、道内１店舗しかなかったから、 ビルの庶務の人に相談する事はあっても、自力でやらなきゃいけなかった。 とはいえ、圧倒的に、苦情の数が違ったけど。忙しさに比例しやすいからね。 どっちが良い、悪いというのではないけれど、 裁判を闘った、店長さんはすごいエネルギーだったろうね… 人ごととは思えなかったなり。  |
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--読ませて貰いました--
この裁判のニュースは私も見ました。 会社はうまく管理職制度を悪用してますね。 店長権限と責任の問題、管理職手当とはなんぞや、残業時間分の手当なのか、諸々の余分な仕事分の手当なのか、よく分からないことが多々ありますね。 いずれにしてもいいことは何もない。 また、ふにゃ〜さんの考えて得られたことがあれば、続編を書いて下さい。 この問題は大切なことです。
by: Ｅｒｉ * 2008/01/30 23:07 * URL [ 編集] | page top↑
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eriさん、こんばんは。 この件は、全国の店長さん達もあれこれ思うかもしれませんね。まずは、自分の居る所がどのようなものなのか、考えるきっかけになるかと思います。そして、会社の説明を求める事も必要になってくると思います。 |
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